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In einer zunehmend digitalisierten Welt eröffnet E-Learning neue Möglichkeiten für Bildung und persönliche Entwicklung. Bei Go-Getter jeder Lernende verfolgt und bestimmt seinen individuellen Bildungsweg, Ziele und Lerngeschwindigkeit. Digitales Lernen ist für Menschen und Organisationen eine große Chance. Es öffnet und ermöglicht  neue Wege für  einen neuen und besseren Zukunft. Mit uns entfalten und entwickeln Sie das Können die Sie brauchen.

Entwicklung
Die Idee, mit Hilfe von Maschinen zu lernen, ist schon sehr alt. Bereits im 16. Jahrhundert entwickelten Wissenschaftler eigene mechanische Instrumente, die Menschen beim Lernen unterstützen sollten. Die Entwicklung des E-Learning entwickelte sich schließlich mit der Ausbreitung der strombetriebenen Maschinen weiter und hatte im 20. Jahrhundert seinen Durchbruch.

Mit der Digitalisierung, die durch die Ausbreitung des Internet vorangetrieben wurde, erfuhr auch das E-Learning neuen Aufschwung und ist bereits fester Bestandteil der didaktischen Lehre an Universitäten. In einigen Ländern wie Australien, wo geografische Begebenheiten auch beim Lernen neue Formen erforderten, ist E-Learning bereits seit den 1950er-Jahren Usus.[1]

Neue Initiativen der Bundesregierung weisen auch dem E-Learning eine besondere Rolle zu. Zahlreiche Initiativen bemühen sich darum, dass E-Learning auch im Schulalltag eingesetzt wird. Dabei wird diese Lernform in den großen Komplex „Neue Medien“ eingereiht. Abseits von staatlichen Bildungseinrichtungen wird E-Learning auch in Konzernen, von Akademien oder auch Volkshochschulen eingesetzt, um kostengünstig und effizient eine breite Schülerschaft bzw. Hörerschaft zu erreichen.

Vorteile
E-Learning hat viele Vorteile, die hier kurz angerissen werden:

1.Wissensvermittlung kann unabhängig von Ort und Zeit stattfinden
2.leichtere Anpassung auf das individuelle Lerntempo
3.vielfältige multimediale Möglichkeiten
4.Teilnehmer müssen keine Hemmschwellen bei der Mitgestaltung überwinden, da der direkte Kontakt mit 5.anderen Teilnehmern entfallen kann
6.flexible Wissensverbreitung über Netzwerke
7.häufig relativ unbürokratischer Zugang zu E-Learning-Angeboten
8.vielfach eine kostengünstige Alternative zum stationären Lernen

Nachteile
Trotz der häufig postulierten Vorteile beim E-Learning sollten die Nachteile dieser Art der Wissensvermittlung nicht außer Acht gelassen werden:

1.setzt z.T. hohes technisches Verständnis voraus
2.Lerner müssen über die nötige Infrastruktur verfügen (z.B. PC, Internetanschluss)
i3st in hohem Maß abhängig von Technik
4.Lerner müssen meist mehr Disziplin aufbringen
5.der direkte soziale Kontakt fehlt
6.das Lernen ist vielfach an die Arbeit am Bildschirm gebunden
7.bei Online-Prüfungen können Teilnehmer nicht zu 100 Prozent identifiziert werden

Mobiles Lernen (Mobile Learning)
Mobiles Lernen hat mit dem Siegeszug mobiler Endgeräte den (beruflichen) Alltag erobert. Über Smartphone oder andere mobile Devices,  können die Lernenden via Lern-App an jedem Ort und zu jeder Zeit quasi spielerisch lernen. Mobiles Lernen eignet sich besonders für das Vermitteln kleinerer Informationseinheiten, etwa in Form digitaler Quizzes.

E-Learning spart Zeit
Weil E-Learning sehr individuell auf die Bedarf der einzelnen Lernenden heruntergebrochen werden kann, kann beim asynchronen Lernen jede/r seinem eigenen Lerntempo und Lernrhythmus entsprechend lernen.

Das sogenannte Adaptive Learning – demzufolge die Form der Wissensvermittlung an den Wissensstand und die Umwelt der Lernenden angepasst wird – gewinnt momentan aufgrund des zunehmenden Einsatzes und Vertrauen in KI-Anwendungen an Relevanz von 83 %